公立医院月薪8k和私立医院月薪2w,你会选哪一个?

无意间,看到这么一个问题,“问所有的女同胞,有房有车月薪5k和无房无车月薪5w之间,你选哪一个呢?”,如果是我,我会选……

这个问题我最后回答给大家,那么,若把这个问题换一种问法呢,“如果在公立医院月薪8k和私立医院月薪2w之间选择,作为医护人员的你会选择哪一个呢?”

来源/医脉通

好奇于医护朋友们的答案,我立即把问题编辑好,发到了自己的医护圈,最终将小编朋友圈医护朋友的调查结果大概整理如下。

这其实是个伪命题,因为这个命题是在没有任何的前提下提出的。正因为没有任何前提条件预设的情况,这样出来的答案才足够真实,才是最接近心里真实的答案。

这个问题的前提,是在哪个城市。

就职场混迹法则来说,在一个二线开外的医院,要实现月薪2w,除非是有各种外快,不然几乎不可能,能有这样的月薪,基本都是在北上广深这样发展迅速、经济迅猛的城市。而如果这个问题有这样的前提,在这样大城市的医院下,你会做如何选择呢?

首先,先看一下医护圈那些坚定不移的回答

@白衣少年 :这问题还用想吗?肯定选2w啊,不管以后医院发展成什么样,哪挣钱去哪啊,医院发展好了也没什么用,又不提拔我们小护士。(@白衣少年 ,28岁,在一年前已经从北京某公立医院辞职,现在在一个私立医院继续做护士,但据我了解,待遇并没有什么大的变化。)


@菲菲 :必须私立,公立医院是咱们父母那辈的选择。(@菲菲 ,35岁,已经从北京某公立医院跳出来,后经几次跳槽后,在某私立医院做一名儿科医生,待遇已过2w。)


@Winnie :肯定选公立医院了,因为稳定。女生对于工作更想稳定,在私立医院心理压力太大了,为了挣那份钱把自己搞伤了,不值得。还不如踏踏实实地挣点钱,够稳定,够生活,够享受就好了。(@Winnie ,30岁,从毕业后一直在某公立医院做一名医生,刚刚结婚,生活很幸福。)

“必须2w”、“果断私立”、“毫不犹豫选2w”,这是我听到的最多的答案。

接下来,再看一下医护圈那些犹豫不决的回答



我和@会飞的唐长老 的对话:

@会飞的唐长老 :除了工资,其他待遇一样吗?

我:一样,五险一金,白夜班。

@会飞的唐长老 :公立医院有编制吗?

我:有的情况下。

@会飞的唐长老 :那我选择公立医院。第一,稳定;第二,私立医院接受的患者相对来说很少,专业技术很难提高,没有了技术只为了挣钱,这也不是作为一名医生的人生目标;第三,公立医院专家比较多,归根到底还是能提高自己的技术。

@会飞的唐长老 :除了工资,其他待遇一样吗?

我:一样,五险一金,白夜班。

@会飞的唐长老 :公立医院有编制吗?

我:有的情况下。

@会飞的唐长老 :那我选择公立医院。第一,稳定;第二,私立医院接受的患者相对来说很少,专业技术很难提高,没有了技术只为了挣钱,这也不是作为一名医生的人生目标;第三,公立医院专家比较多,归根到底还是能提高自己的技术。


我和@守护者们之一 的对话:

@守护者们之一 :看给不给编制了。

我:那如果给呢?

@守护者们之一 :那肯定会选公立医院了。这就像围城,外面的人不知道里面的差,里面的人不清楚外面的差。所以,我觉得编制好,因为你拿到了编制可以后悔,但是你没有拿到编制,机会就再也没有了。

公立医院,这是一些医护朋友在左思右想后最终的选择。

第三种回答,也是我听到的最符合现实的回答

这是来自一个工龄过10年、薪资过2w的资深医生给的回答:

如果我是初入职场或资历低的医生,我会选择公立医院,虽然辛苦,薪资与劳动不成正比,但可以积攒医学技能与处理医患经验。十年后的我会像现在一样选择私立医院,因为他们面向的是高端人群,俗话说上帝都救不了中国人,私立医院相对来说患者素质还是要高些,比较重视服务,只要你服务到位,相对更容易解决患者的需求,还是比公立的人群好“伺候”,并且你的劳动显得也有价值。和公立医院相比,你的技术还是比较值钱的,但是没有公立医院的经验积累,就进私立医院也是不行的,技术操作差在私立还是会受到客户的鄙视的。

纵观朋友答案,会选私立医院月薪2w的生活也不是很容易,会选公立医院月薪8k的过得也不错。其实这个问题,并没有统一硬要说服谁的答案,而我想要说的是,这个问题背后所反映的问题。

第一,人才流失问题。据了解,很多医院,尤其是北上广深这些大城市的公立医院几乎成为了这所城市的“医护人才转运处”,停留时间为一到六年不等,成为了大家名副其实的跳板。

曾经有调查数据显示,医护人员职业生涯的初期是离职的高峰期。公立医院员工离职除了自身原因归结有以下几类:第一类,学习机会,包括出国留学、国内研究和继续国外课题研究等;第二类,外部职业机会,出现令自己更满意的工作机会而离职,包括晋升、薪资或其他方面的职业满足;第三类,职业倦怠,认为工作压力大、夜班辛苦、不满意薪资待遇等,这类离职人员很多选择转行;第四类,不适应医院要求,自我感觉很难适应现有环境。

其实终归到底一句话,提高待遇问题已经迫在眉睫,这才是真正解决人才流失的根本办法。

第二,医患关系问题。这是一个医患之间永恒的话题,也是最难解决的问题。朋友也提到,私立医院的人群相对可能素质还高一些,其实最主要的,还是因为私立医院患者少,减少了很多因为看病拥挤、等候时间长等原因引起的医患纠纷。

其实医患矛盾的根源是医疗制度。从卫生经济学的角度看,医生既是“道德人”,也是“经济人”。 医患是一对矛盾体,双方既有治愈疾病的共同目的,又有着经济利益上的对立。患者希望最大限度地节约费用,而医生则希望增加经济收益。所以,医患对立,既是医德问题,更是制度问题。而用制度来解决问题,比用道德解决问题更管用。

也许有人说,医改太遥远、太漫长,我们等不起。现在,医患关系这么紧张,老百姓不希望成为受害者,有没有其他好办法?

一个人也许改变不了世界,但可以改变自己。只有先改变自己,才能改变世界。所以,医患和谐,从我做起。

那么,如果从公立医院月薪8k和私立医院月薪2w之间做选择,你会选择哪一个呢?快快把你的想法砸过来!

近期活动:

最新最全中国医院专利申请排名整理,2017医院知识产权保护白皮书

大咖教你如何专利晋升之专利转化途径-条条大路通罗马

让医生崩溃的医疗小游戏,你敢来挑战吗?

送你SCI写作&作图&翻译神器,让你写出高逼格文章

300套PPT让你的年终总结告别平庸!

预立医学
 
preintell
专业的临床科研与医学事务服务

如有事情需要联系我们,请发送邮件到:lianxi@wmqn.net