请点击上面 免费订阅!关注我们,每天都能收到这种好文章人,一旦有了欲望,就变得贪婪,就变得不择手段。我们以为,成功就是有钱,成功就是朋友广,成功就是权力大。但其实,真正的成功,是家庭幸福。有人为了追求事业,丢弃了家庭
十种人不适合做管理者1把个人利益时时放在第一位的人。这种人不会给企业营造“公平、公正、公开”的平台,会制造团队矛盾,不适合做管理者。2心胸狭窄之人。下属不经意得罪他
“什么样的工作,才是好工作?”▲点击查看本期精彩视频1又到了临近大学毕业的时候,每年到了这个时候一大批的年轻人都忙着各种焦头烂额地找工作。学历、能力、性格、谈吐各种各样的评判标准又被摆上了台面,每个人都希望能找到一份“好
在互联网时代,人与人之间的关系发生了重构,老板与员工的关系不再是雇佣和被雇佣的关系,而是合作关系。老板提供平台、员工提供自己的才能与时间。因此,老板也要改变传统的做法,选择和员工站在一个立场上。某公司一名清洁工,本来是一
1、对你有严格要求的领导,才是能真正帮助你成长的好领导,使我痛苦者,必使我强大!2、任何强大公司都不会给下属安全感,用最残忍方式激发每个人变得强大,自强不息!3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的,因为再强大的人,在
点击上方快速加入 中国商界老板学习社区第一次见客户怎么谈?如何跟高层次客户聊天?见客户面不知道说什么...本文环境设定:你知道客户有这个产品大概需求(询盘),初次拜访交流话题。1、准备A、自我介绍让客户知道你是谁?哪里
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今天终于知道“洗脑”的真正含义了。如果被毛·主·席“洗脑”了。你一定是开国十大元帅。如果被小平同志“洗脑”了。你一定是先富起来的那群人。如果你被比尔盖茨“洗脑”了。你一定是电脑业巨富 。如果你被李嘉诚“洗脑”了。你一定是
点击蓝色字免费订阅,每天收到这样的好信息一个优秀的家庭、一个优秀的父母亲,并不是给你的孩子留10亩地、10栋房子、10辆轿车、10个百万元的存款,而是言传身教给他们10个生命技能。1. 要训练孩子会耐心地倾听。倾听真的很
你行的时候,怎么都行。你不行的时候,什么都不行。 所以你一定要行,不行也得行。 ———这就是现实! 二十不勤,三十不立,四十不富,五十而衰靠子助。父母给的叫背景,自己打的叫江山!2018年最经典的话语:请不要假
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在求职的路
老板人脉圈专注经商管理,专为老板服务,500万老板已关注 前言:不能低估自己,因为努力的程度决定了你未来的高度,也永远不要低估别人,事实证明很多被低估的人,后来都过的很好。人一生有两件事不能做,一是低估自己,二是低估别人
时间不会等你每天多一点分享张辉 改变自己主创 辉哥奇谭主创 | 布道师未来社会,每个人只有成为有效的「自媒体」,才会不断获得意想不到的机会。而「朋友圈」是每个人天然的「自媒体」。但遗憾的是,很多人设置了「三天可见」,还有
点击标题下「零售原点」可快速关注 编者 | 原点君本文来源 | 餐饮老板内参(摘自《无印良品育才法则》)为什么无印良品离职率这么低?以下五点也许能让你有所收获。01这一点决定了八成的人才培养你家企业的调动是否也呈现出以下
每一个平凡的日子都有着不平凡的相遇还好你来了文 | 甘北微信公众号:甘北(ID:ganbei1990)☽夕言说跟朋友在外面撸串,他突然问我:“你猜,这间店,一个月能赚多少钱?”我环顾一周,四十平不到的店面,横竖不过几张方
每年总有几波离职潮,不是企业裁人,就是员工走人,企业有人来,就伴随着有人走。很多企业在面临着员工的辞职,甚至乎有优秀员工离职的时候大多数企业都是不挽留的,认为招聘网站上一抓一大堆,甚至乎不惜炒掉有想辞职的旧的员工,重新换
来源:南国早报(ngzbnews)版权归原作者所有每逢这个跳槽黄金时节HR收到的辞职信都层出不穷从“世界那么大,我想去看看”开始辞职信就走上了段子手的不归路然而这次深藏不露的HR们也坐不住了纷纷开启霸气回怼模式▼老师篇
导读:如何判断一个人是否具有管理的潜力?以下4条观点,说不定会给你带去新的思路。多数人都面临过做管理还是做业务的选择。很多人都想在管理上有所尝试,有的人进入了管理通道,但发展并不顺利。企业为了扩张发展而绞尽脑汁、不惜代价
真正内心强大的人,一定有一颗平静的内心,有一颗温柔的心肠,有一颗智慧的头脑。一定经历过狂风暴雨,体验过高山低谷,也见识过人生百态。惟愿我们在人生的道路上,不论何种境遇都能充满智慧的刚强壮胆,成为内心强大的人。弱者普遍易怒
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